近日，六院紅崗公司團委聯合人力資源處召開了2022年新入職青年座談會暨導師帶徒簽約儀式，旨在關心關愛青年人才，傾聽青年心聲，增強新職工對公司的認知度和認同感，激勵他們在崗位上積極向上、奮發進取。
會上，3位年輕中層領導干部代表分別從工作態度、工作方法、工作成果等方面，與青年們聊經驗、談感悟，分享了自己在紅崗公司的成長之路，并鼓勵青年們要立足崗位，持續學習，不斷提升各項業務能力水平。
公司4位新入職青年代表暢談了入職感受，并表示深切感受到了公司對青年職工的關愛和關懷，讓大家更加堅定了扎根公司奉獻青春的信念，今后將以更加飽滿的熱情和狀態投入工作，努力為公司發展壯大貢獻自己的力量。
紅崗公司總經理、黨委副書記對新職工進入公司后的表現給予肯定，他就公司發展史及未來發展方向作了介紹，并寄語新入職的青年職工：一是要盡快適應從學生到職工的轉變，懷揣航天夢想，深入一線、努力奮斗，踏踏實實學技術、長本領，為以后的發展做好積累和鋪墊；二是要加強學習，勇于創新，勤于觀察和思考，樹立終身學習、刻苦鉆研的良好品質；三是要做好職業規劃，珍惜平臺，勇于擔當，積極融入公司的改革發展大局，為公司高質量轉型發展增添新的活力。
紅崗公司黨委副書記、紀委書記要求各單位在工作和生活上，要給予新職工充分的關心和關愛，盡全力解決好他們的后顧之憂，幫助他們快速融入公司團隊，為公司發展貢獻力量。相關部門領導也為新入職青年送上了祝福和期望。
為掌握新職工生活、工作狀態，有效解決新職工急難愁盼問題，紅崗公司建立了公司班子成員與新職工“一對一”或“一對多”包聯政策，會上，公司黨委為班子成員和新職工包聯代表頒發了包聯責任書。此次，公司不僅為新職工配備了工作導師，還配備了以團干部為主要力量的生活導師，并簽訂“導師帶徒”協議，頒發師徒結對證書。（文、圖/項佳楠 劉蕾）
