戈壁灘的寒風裹挾著細沙呼嘯而過，茫茫大地不見春的蹤跡，航天二院23所南湖公司星火青年突擊隊卻已悄然扎營于此，開啟了一場產品迭代的硬仗。
72小時接力
這場仗開頭就很硬，一上來便是72個小時不間斷的設備數據驗證。青年突擊隊分為6個班次，每班12個小時無縫銜接。當黑夜籠罩戈壁時，試驗臺前始終燈火通明。隊員們手持記錄儀，緊盯設備參數，每個班次結束就立刻將數據整理成報告。“異常情況標注到秒，操作流程形成標準”，這是隊伍里反復強調的一句話。盡管技術體系已經成熟，但隊員們對每個環節仍保持“歸零心態”。
試驗進入第二個夜晚，設備出現短暫信號波動。雖然理論上屬于正常允許范圍，但當班隊員并未掉以輕心，而是連夜開展排查，最終發現一處接線端子的輕微松動。問題解決后，他們當即記錄在冊，并寫下優化建議。類似的“現場建議”在試驗日志上累計了十多項，為后續工作提供了扎實的數據支撐。
隊員們坦言：“干事業不能吃老本，每一次試驗都是歸零重啟。”
黃金搭檔
春季流感肆虐，疊加惡劣天氣，讓試驗工作挑戰升級。拍打衣服上的塵土、撕裂感冒沖劑的膠裝、工作艙里此起彼伏的咳嗽聲，匯成外場時刻存在且不會留意的特殊“背景音”。而每當出現技術難題時，“我報名”“我來干”的聲音總會響徹陣地。
在這滿目躍動的“星火”中，小波與小海這對“黃金搭檔”尤為亮眼。他們的組合被隊員們稱為“攻堅雙引擎”。小波的雙手仿佛自帶“透視”功能，設備內部再復雜，他總能從中精準定位異常之處。小海則是團隊的“技術捕手”，現場摸索出的新方法經他提煉，就轉化為可復用流程。一“破”一“立”間，倆人既化解了困難，又使團隊的技術底蘊愈發厚實。
其實，這對搭檔都是外場經驗豐富的“老師傅”，可以互相勝任對方的崗位，保證工作不斷坎。但他們并不滿足于按部就班，而是琢磨出一條“各自專精、相互配合”的新路徑，一方面使單項能力實現最大化突破，另一方面通過“現場解決+經驗沉淀”提升協作質效，不斷完善解決問題的系統方案。
廣闊天地有作為
小李是團隊里唯一的“外場新人”，從設計師轉型為項目經理后，這次任務迎來了他的“首秀”。起初難免緊張，協調排班都有些許手忙腳亂，但他迅速主動地調整狀態，以開放心態投入學習，并很快找到了訣竅——每天追著“老師傅”請教各種經驗并直接實踐，晚上則復盤查找工作不足。“以前畫圖時，總覺得參數完美就夠了。現在才明白，戈壁才是真正的考場。”面對大自然，小李感慨道。
跳出一方格子間，小李在戈壁的廣闊天地中全方位開拓視野、增長才干，項目里的無數事務漸漸了然于胸，筆記本上寫滿了外場工作感悟和心得。戈壁的寒風磨褪了他的書生氣，也練就了他“既懂技術又會溝通”的本事。如今，他既能熟練調配資源，還能發揮老本行，在技術討論中提出建設性意見。
“在這片天地里，多學一點，心里就多踏實一分，就能有更大的作為。”小李如是說。
向“新”而行的南湖答卷
星火青年突擊隊的故事仍在繼續，他們用實際行動講述著一個深刻的道理，成熟項目的“保鮮術”，是永遠奔跑的姿態。唯有將每一次任務都當作新起點，在協作中迭代方法，在攻堅中培育新人，才能讓產品質量持續煥新。
面對日益復雜、瞬息萬變的市場環境，正是一支支這樣追求卓越的隊伍奮力匯聚“星火”，使航天南湖公司始終保持著向“新”而行的澎湃動力。 （文/劉旭東）
